TOP Zaměstnavatelé 2026: Gehalt ist wichtig – reicht aber nicht allein

Tschechien News
24. Feb.
3 Min. Lesezeit

Junge Talente in Tschechien setzen auf Sinn, Teamgeist und Entwicklung statt nur auf Sicherheit

TOP Zaměstnavatelé 2026: Gehalt ist wichtig – reicht aber nicht allein — Foto: Honey Yanibel Minaya Cruz | Unsplash

Bei der Berufswahl rücken für junge Tschechen andere Kriterien in den Vordergrund als früher: Sicherheit allein reicht nicht mehr. Freundliche Arbeitsumgebungen, sinnvolle Tätigkeiten und echte Entwicklungschancen bestimmen zunehmend die Attraktivität eines Arbeitgebers.

Zur 15. Ausgabe der Studie TOP Zaměstnavatelé (TOP-Arbeitgeber) meldeten sich insgesamt 14.404 Hochschulabsolventen und 9.110 Schüler aus ganz Tschechien an. Die Ergebnisse zeigen einen deutlichen Wandel in den Erwartungen der jungen Generation beim Einstieg ins Berufsleben. Stabilität bleibt zwar wichtig, doch zunehmend zählen die täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz – die Zusammenarbeit im Team, die Sinnhaftigkeit der Arbeit und transparente Entwicklungsmöglichkeiten.

Stabilität allein reicht nicht

83 % der Befragten bevorzugen Sicherheit und Stabilität gegenüber Veränderungen. Dennoch rücken Faktoren in den Vordergrund, die die tägliche Arbeitserfahrung prägen. Im diesjährigen Ranking der zehn wichtigsten Merkmale eines attraktiven Arbeitgebers steht ein freundliches Arbeitsumfeld an erster Stelle, gefolgt von sinnvoller Arbeit. Die Arbeitsplatzsicherheit liegt erst an dritter Stelle. Hoch bewertet wurden zudem transparente Kommunikation, die Zusammensetzung des Teams und flexible Arbeitszeiten – Faktoren, die den Arbeitsalltag direkt beeinflussen.

„Unternehmen, die sich nur auf Stabilität und eine starke Marke verlassen, könnten ins Hintertreffen geraten. Junge Menschen erkennen schnell, ob ein Arbeitsumfeld wirklich Entwicklungsmöglichkeiten bietet oder nur gut präsentiert wird. Authentizität ist entscheidend – Versprechen müssen der Realität entsprechen. Wer über Wachstum spricht, muss dies im Alltag sichtbar machen, nicht nur in der Recruiting-Kampagne“, sagt Daniel Novák, Direktor der Studie TOP Zaměstnavatelé.

Gehaltsvorstellungen der Absolventen

Bei Hochschulabsolventen liegt das erwartete Einstiegsgehalt meist zwischen 40.000–42.499 CZK (11,7 %) und 45.000–47.499 CZK (11,9 %). Die minimal akzeptable Grenze liegt jedoch niedriger: 15,6 % würden Angebote unter 30.000–32.499 CZK ablehnen, 14,3 % unter 35.000–37.499 CZK.

„Die Zahlen zeigen, dass das Einstiegsgehalt nur ein Teil der Geschichte ist. Für viele Studierende ist heute entscheidender, was danach kommt – klare Regeln für Aufstieg, regelmäßige Gehaltsanpassungen und reale Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung“, erläutert Novák.

Die beliebtesten Arbeitgeber 2026

Branchenübergreifend liegt die ČEZ-Gruppe vorn. Unter Studierenden der medizinischen und pharmazeutischen Fakultäten gewinnt die Fakultní nemocnice in Motol. Den Titel „Aufsteiger des Jahres“ erhält JABLOTRON.

Bei den Gymnasiasten liegt ebenfalls die ČEZ-Gruppe auf Platz eins in der Kategorie „JASNÁ VOLBA“ (Klare Wahl).

„Wir sehen seit Jahren, dass die Platzierung im Ranking stark davon abhängt, wie aktiv ein Unternehmen an Schulen präsent ist und wie es mit jungen Talenten arbeitet. Studierende nehmen das wahr. Wir raten ihnen: Wählen Sie Arbeitgeber, die sich schon während des Studiums für Sie interessieren – sie haben meist ein durchdachtes Talentmanagement. Unternehmen, die in junge Menschen investieren, fördern oft auch die Weiterentwicklung ihrer gesamten Belegschaft“, so Novák.

Unternehmertum als globale Perspektive

Neu in der Studie ist ein Ranking tschechischer Unternehmen, die Studenten mit Interesse an eigener Unternehmensgründung als inspirierend sehen. In die TOP 10 schaffen es unter anderen Prusa Research, Rohlik Group, NOTINO, SatoshiLabs und Aisle.

Gemeinsam ist diesen Firmen ein globaler Produktfokus, starke technologische Kompetenz und die Fähigkeit, international vom Standort Tschechien aus erfolgreich zu sein. Studenten sehen Unternehmertum heute nicht mehr lokal begrenzt, sondern als Chance, global relevante Firmen aufzubauen.

Zusammenfassend: Studenten suchen heute bei ihren Arbeitgebern nicht nur Sicherheit, sondern ein Umfeld, in dem sie langfristig wachsen und die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit erleben können. TOP Arbeitgeber 2026 nach Branchen: